Uma introdução ao estudo da determinação de renda, produção, emprego e preços na economia dos Estados Unidos. Ênfase em conceitos econômicos fundamentais, produto interno bruto e seus componentes, política monetária e fiscal e questões macroeconômicas contemporâneas. Taxas de exame adicionais podem ser aplicadas para este curso.

Uma introdução à análise econômica do mecanismo de mercado. Ênfase em oferta e demanda, elasticidade, análise de custos, estruturas de mercado, externalidades e questões microeconômicas contemporâneas.

Uma disciplina introdutória em gestão. Os principais tópicos incluem a evolução e o escopo da gestão, tomada de decisão, planejamento e estratégia, organização e pessoal, liderança e controle e mudança. A importância da gestão no ambiente global e as considerações éticas das decisões de gestão também estão incluídas.

Uma disciplina básica de marketing de bens, serviços e ideias, incluindo planejamento, precificação, promoção e distribuição. A atenção é direcionada ao marketing internacional, ética de marketing e gerenciamento da função de marketing. 

Uma introdução à World Wide Web e à criação de conteúdo online, incluindo a criação de páginas da Web usando HTML, XHTML e CSS; a criação, seleção e uso de mídia digital; e o uso de sites de terceiros para encontrar informações e colaboração.

Desenvolvimento dos métodos estatísticos fundamentais, incluindo gráficos, medidas de tendência central e variação. A estatística inferencial inclui uma revisão básica dos conceitos de probabilidade, probabilidade binomial, distribuição normal, CLT, intervalos de confiança, teste de hipótese, análise de regressão e correlação. Utilização de pacotes de software estatístico. Aplicações para negócios, ciências sociais, educação e ciências ambientais.

O sistema jurídico dos EUA (estrutura constitucional), o sistema judicial, o sistema de agência administrativa, a teoria jurídica da organização (lei de agência, formas de organização), as obrigações legais de uma organização (torts, contratos, comum lei e o Código Comercial Uniforme) e direito público (emprego, valores mobiliários, antitruste, consumidor e proteção ambiental) são revistos.

Uma introdução à preparação e uso das informações contábeis encontradas nas demonstrações financeiras. Os tópicos incluem a análise de transações e contabilização de ativos, passivos, receitas e despesas. Esta disciplina tem uma perspectiva do usuário em que são enfatizadas as interpretações das demonstrações financeiras para medir o desempenho e tomar decisões de negócios.

Esta disciplina é uma continuação de Princípios de Contabilidade Financeira e apresenta conceitos de contabilidade de custos, orçamento, análise de custo-volume-lucro e tomada de decisão gerencial.

Esta disciplina explora o uso de técnicas quantitativas aplicadas para auxiliar na tomada de decisões de negócios. A ênfase está na identificação e formulação de problemas com a aplicação de técnicas de solução apropriadas e na interpretação dos resultados. Estão incluídos a teoria da probabilidade; tomada de decisão sob certeza, risco e incerteza; teoria da utilidade; previsão; controle de inventário; PERT/CPM; teoria das filas; e programação linear.

Esta disciplina é uma introdução aos sistemas de informação gerencial, os cinco componentes dos Sistemas de Informação Empresarial e seu papel estratégico no suporte e transformação de organizações modernas e atividades de gerenciamento. Os tópicos incluem o papel dos sistemas de informação nos negócios, fundamentos da tecnologia da informação - hardware, software, comunicações e redes de computadores, bancos de dados e sistemas corporativos; questões éticas na era da informação, bem como questões de globalização, impacto social, privacidade e segurança. A disciplina também aborda os fundamentos das ferramentas e técnicas de inteligência de negócios usadas para analisar dados como parte da tomada de decisões de negócios informadas.  

Esta disciplina foi desenvolvida para integrar o corpo comum do programa de conhecimento componentes da Donald R Tapia School of Business e concentra seus alunos na aplicação de técnicas de pensamento crítico para resolver problemas e questões do mundo real.

Uma introdução aos princípios de gestão financeira corporativa. Os princípios também se aplicam a outras formas de negócios, governos e organizações sem fins lucrativos. O valor do dinheiro no tempo é enfatizado em investimentos de ativos reais ou financeiros. O planejamento para ativos e passivos atuais e capital de longo prazo é coberto. O risco e os valores esperados (estatísticas) são utilizados no planejamento e avaliação dos investimentos. Além disso, o conhecimento de diferentes tipos de mercados é descrito junto com algumas teorias financeiras.

Esta disciplina se concentrará na aplicação prática das habilidades de negócios necessárias para o recém-formado da faculdade. O conteúdo da disciplina inclui tópicos como escuta ativa, comunicações interpessoais, entrevistas, consciência e sensibilidade interculturais, habilidades de apresentação, assertividade, coaching, comunicações escritas, barreiras ao gerenciamento eficaz, política de escritório, aplicativos de PowerPoint, comunicação não-verbal, etiqueta comercial, fala improvisada, decisão criação, planejamento de carreira, atividades de procura de emprego, criação de documentos típicos de negócios, trabalho em um ambiente de equipe/grupo, coaching/mentoring, condução de reuniões e autoavaliação.

Uma perspectiva global que educa estudantes e profissionais sobre os principais problemas enfrentados pelos gerentes de negócios internacionais, bem como as estratégias para operar e gerenciar empresas multinacionais com sucesso. Ele fornece as ferramentas e o conhecimento sobre como usar marketing, finanças, operações, recursos humanos, contabilidade e logística para criar uma vantagem competitiva sustentável. Princípios teóricos básicos são combinados com aplicações reais para demonstrar como eles devem ser aplicados na arena global de negócios.

Formulação e implementação de estratégias para gerentes de nível superior. Uma disciplina integradora que aplica todas as áreas funcionais do negócio para lidar com os desafios organizacionais. A tomada de decisão crucial para a formulação e implementação da estratégia é aplicada em um cenário global.

Esta disciplina apresenta ao aluno o processo usado na criação de um plano de negócios eficaz. O impacto econômico, social e cultural do empreendedorismo nos Estados Unidos será investigado. Serão enfatizadas as ferramentas analíticas necessárias para avaliar estratégias de negócios e criar uma vantagem competitiva baseada no mercado. Serão abordados temas como formas de propriedade, franchising e a análise da compra de um negócio existente. O aluno aprenderá os fundamentos do desenvolvimento de um plano financeiro, gerenciamento de fluxo de caixa e integração do plano de marketing com a análise financeira e jurídica para produzir um plano de negócios.

Esta disciplina é projetada para identificar e explorar as várias funções de recursos humanos que criam uma estrutura coesa que leva à obtenção da eficácia organizacional por meio do gerenciamento de sistemas de recursos humanos esclarecidos. Esta é uma disciplina básica para gerentes operacionais, bem como gerentes de recursos humanos.

O comportamento organizacional é simplesmente o estudo do comportamento humano nas organizações. O objetivo primordial desta disciplina é entender, prever e controlar o comportamento humano. Portanto, é necessário estudar o comportamento individual e grupal do ponto de vista teórico. Os tópicos a serem abordados incluem liderança, motivação, comunicação, tomada de decisão e cultura organizacional.

Esta disciplina é um estudo de resolução de conflitos em instituições públicas e privadas. Procedimentos, agências, quadro jurídico e principais questões econômicas envolvidas nas relações de gestão de trabalho também são examinados. A ênfase é colocada nos problemas de negociação e implementação de um acordo coletivo de trabalho.

Esta disciplina é um estudo de resolução de conflitos em instituições públicas e privadas. Procedimentos, agências, quadro jurídico e principais questões econômicas envolvidas nas relações de gestão de trabalho também são examinados. A ênfase é colocada nos problemas de negociação e implementação de um acordo coletivo de trabalho.